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Plaidoyer pour un management par la confiance !

Publié le : 02/04/2015 02 avril avr. 04 2015
Actualités
Source : www.lettreducadre.fr
 Avec le durcissement des finances publiques locales, beaucoup vont être tentés de « resserrer les boulons » du management. Grave erreur, c’est au contraire en donnant des marges de manœuvre à ses collaborateurs, et en garantissant davantage d’autonomie dans la décision qu’on s’en sortira au mieux. Ça s’appelle la confiance… et c’est efficace.

Alors que les collectivités territoriales entament une séquence qui s’annonce, pour les quelques années qui viennent, plutôt difficile financièrement, brouillée sur le plan institutionnel et incertaine sur le maintien du niveau de service public local, des entreprises privées, confrontées à des situations de grand danger quant à leur survie, se sont libérées ! Mais libérées de quoi ? Cela n’a aucun sens, dans un monde économique marqué justement par le libéralisme, voire l’ultralibéralisme ! Paradoxe seulement apparent, car les leaders de ces entreprises, faisant le constat que c’est l’excès de bureaucratie, de hiérarchie et de contrôles pesant sur le travail des salariés qui entrave leur engagement, leur bien-être et donc la performance de l’entreprise, décident d’inverser le mode d’organisation et de fonder les rapports managériaux, non plus sur le contrôle mais sur la confiance, mais pas n’importe laquelle, la confiance a priori ! C’est l’excès de bureaucratie, de hiérarchie et de contrôles pesant sur le travail des salariés qui entrave l'engagement Et comment font-ils ? Eh bien, ils suppriment des niveaux hiérarchiques, donnent aux salariés de l’autonomie de décision dans les domaines qu’ils maîtrisent (après tout, c’est celui qui sait qui fait !), suppriment certaines fonctions supports dont l’activité ne se justifiait que pour entretenir des… Lire la suite
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